Cumplir las metas exige un compromiso permanente

¿Cómo cumplir las metas? Para ello necesitas una gran organización de muchos factores. Visión, planificación, trabajo, espíritu de lucha, paciencia, etc.

El compromiso permanente significa tener un empuje más grande cada día y sentir que es una necesidad irrenunciable el hecho de cumplir las metas. Por eso debes pensarlo muy bien y tomar una decisión con la suficiente madurez para asegurar que lo darás todo a fin de lograr lo que deseas. Las metas te dan la oportunidad de organizar tu vida de forma espectacular. Vivir sin metas equivale a no tener un rumbo claro que seguir y asumir el enorme riesgo de llegar a una condición indeseable. Las metas son la base del cumplimiento de los sueños y la fórmula para obtener grandes logros personales.

Las personas establecen metas, pero realmente son relativamente pocos los que llegan a su cumplimiento. Una de las razones principales de este problema es que la gente no aplica todos los requisitos que hacen que una meta se vuelva efectiva. Todo puede reducirse al convencimiento, creer en lo que estás emprendiendo, lo cual es algo muy diferente al optimismo.

Se llega a la creencia positiva que permitirá cumplir las metas de la siguiente manera:

• Teniendo una meta clara, descriptiva y cuantificable.
• Pensando muy a menudo en la visión del resultado final.
• Buscando la forma de ejecutar acciones efectivas.
• Manteniendo todos los sentidos apegados a las metas.
• Usando la inteligencia emocional para actuar con sabiduría.
• Luchando con afán para encontrar la forma correcta de hacer las cosas.
• Perseverando hasta el final.
• Etc.

La esperanza o los buenos deseos no son suficientes para alcanzar metas, cuando lo comprendes reflexionas sobre tu forma de actuar y cambias tu personalidad a fin de alinearte a las nuevas exigencias que te aseguren una victoria. Piensa que existe un recorrido considerable entre el punto de partida y el de llegada relacionada con el cumplimiento de metas. Lo cual te exigen cambios profundos en tu forma de ser.

Las metas irresistibles consisten en entender la dimensión profunda de la fe y ser capaces de ver la realidad del mundo físico desde su origen, es la fe y la sustancia invisible lo que hace posible el éxito de cualquier emprendimiento. El esfuerzo físico es muy importante para triunfar en cualquier proyecto, pero no puedes atenerte demasiado a la capacidad intelectual, porque ahí es fácil chocar con un gran muro, la inteligencia será de enorme utilidad siempre y cuando entiendas que es la programación mental la que te lleva al éxito, de esa forma experimentas las tácticas para ser un gran triunfador y vivir sin limitaciones. Varias personas dudan del poder de la visualización, lo cual significa pensar de forma positiva y persistente en buenos resultados en el futuro. Cuando las ideas solo se quedan a nivel de la mente consciente el efecto favorable es poco, pero si logras anclar tu éxito a tu estructura interna puedes llegar muy lejos.

La forma de profundizar tus deseos es utilizando los audios para  MODELAR TU FUTURO, aquí tendrás la oportunidad de hacer que tus ideas positivas puedan programarse en tu interior. Porque los audios están especialmente diseñados para hacer que tu cerebro entre en la frecuencia precisa donde se tiene una comunicación directa con tu mente subconsciente, en base a una gran repetición se irá creando una nueva expectativa de vida. En donde las ataduras se superarán, así sentirás una energía maravillosa recorrer tu ser. Las oportunidades estarán disponibles por todos lados, porque la frecuencia que emitirás será fabulosa.

Tu deseo de alcanzar el éxito marcará un gran momento para el cambio, solo debes decidirlo, nadie te detiene. Trabaja y evitar los desperdicios de energía en ideas negativas que atrofian el desarrollo personal, cuando actúas con determinación de triunfo, al final saldrás victorioso.

-CORENTT    http://articulos.corentt.com/como-cumplir-las-metas/

Compañerismo Laboral

Es muy cierto que convivimos más tiempo con la gente de nuestro centro de trabajo que con nuestros familiares más cercanos. Lo ideal es que esta convivencia sea armoniosa y libre de toda negatividad y conflicto. La necesidad de crear vínculos entre las personas que trabajan juntas es de suma importancia para generar un buen ambiente laboral en la empresa. Las relaciones laborales son de mera importancia y de ahí nace el concepto de compañerismo.

En el trabajo se establecen muchas relaciones, sin embargo, no todas ellas son igual de gratificantes. Igual que sucede en el plano amoroso donde existen relaciones saludables y otras tóxicas, en el plano laboral, se crean vínculos benéficos o nocivos. Aquí tienes las bases del compañerismo sano en el trabajo que rige las bases de un equipo:
1. Igualdad: Brindar un favor a alguien en una ocasión puntual no tiene nada que ver con la idea de asumir responsabilidades que no son propias. Cuando alguien actúa de esta forma, tarde o temprano alguien termina desgastado y molesto, y peor aún, el responsable no suele darse cuenta del daño que ha causado. En resumen, el compañerismo positivo es el que reconoce los derechos de todos los involucrados y los sitúa en un plano respetuoso para todos.

2. Actitud: Muchas veces, el modo en el que se dicen las cosas en el trabajo puede ser de lo más hiriente. En realidad, nadie mejora su productividad cuando se siente humillado, ridiculizado o poco valorado. En el plano empresarial afortunadamente se ha avanzando más hacia un término más humanista (en el que ya se ha denominado a las relaciones nocivas como bulling), donde el miedo no aporta nada gratificante y la autoridad se mantiene a base de alimentar el respeto.

3. Afectos: El compañerismo deriva en un vínculo de cariño. Al final, después de tantas horas de convivencia en el trabajo también se aprecia a las personas y se comparten momentos que trascienden la vida en la oficina, es decir, se comparten asuntos personales. Esto permite que la cotidianeidad social pueda ser más liviana al ser compartida con quienes convivimos a diario, sin que nos implique descuidar nuestras responsabilidades laborales (bueno, al menos no implica ausentarse en el trabajo…).

4. Inclusión: Un equipo con un buen nivel de compañerismo es aquel en el que se favorece la participación de todos los miembros. Ninguna persona del equipo tiene derecho de hacer el vacío a alguien del trabajo. Apuesta por un compañerismo sano en la rutina laboral en la oficina.

Sin duda amigos y compañeros no es lo mismo. Si bien los vínculos laborales pueden transformarse en relaciones de amistad o incluso de amor, lo cierto es que el compañerismo existe, o debiera existir, entre los trabajadores de un mismo espacio.

Ayudar a un compañero, así como también  permitirse ayudar convierte el trabajo en algo más allá de sólo obligaciones, deberes y responsabilidades; propicia un ambiente ameno dentro de nuestro sector por más que cada cual tenga su tarea, el trabajo en conjunto es siempre vital para el desarrollo de cualquier trabajo.

Ciertamente las jornadas o eventos para fomentar el compañerismo como almuerzos, cenas, bailes, jornadas y torneos de algún deporte, ayudan a construir relaciones entre los trabajadores de una misma empresa. Debemos aprovecharlos y tomar ese momento como uno de integración e intercambio, y si éste trasciende a una verdadera y sólida amistad, adquiere un valor insuperable.

                                                                                                         -Por Miriam Lechuga

RH Staff

http://www.rhstaff.com.mx/www/index.php/tips-articulo/280-companerismo-laboral

El Valor de los Valores en las Organizaciones

¿Cuándo son útiles en las organizaciones?

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos.

Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales. Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus valores. Los valores cumplen un papel importante en la eficiencia y la efectividad de las organizaciones:

• Cuando tienen el mismo significado para todos los miembros de la organización (o al menos para la mayoría).

• Cuando son compartidos, es decir, que tienen una importancia similar para todos.

• Cuando son puestos en práctica, especialmente por los líderes, en todos los niveles.

• Cuando son recordados cotidianamente.

Los valores en las organizaciones sirven para que sus integrantes:

•  Se relacionen y funcionen mejor, tengan más coordinación, sean más previsivos en su planificación, y logren con eficiencia sus objetivos.

• Tengan más y mejor conciencia práctica de su dirección y sus propósitos, en el corto, mediano y largo plazo.

• Sean colectivamente más creativos y efectivos en la solución de sus retos y necesidades tácticas o estratégicas, específicas y generales.

Como consecuencia, los miembros de una organización en la que se comparten valores:

• Se sienten más realizados como personas, más plenos, y valoran más sus propios comportamientos.

• Se sienten muy satisfechos de ser parte de esa comunidad. Se sienten más identificados y comprometidos con la razón de ser de esa organización.

• Rinden más en sus acciones, sus responsabilidades específicas y cumplen mejor sus compromisos profesionales.

• Hacen más aportes individuales y son más creativos, porque a través de sus actos se sienten más realizados como personas y más satisfechos de sí mismos.

Por otro lado, los valores organizacionales son los pilares de la cultura de una organización, lo que a su vez facilita y garantiza la integración y el crecimiento de las personas que la conforman.

Pero la coherencia de esa cultura, es decir, el grado de consistencia entre lo que dicen y hacen sus integrantes, es lo que determina el nivel de armonía y la calidad del desempeño de esa organización (o comunidad).

Como puede verse, es muy beneficioso invertir tiempo y esfuerzo en fomentar que cualquier organización tenga una cultura basada en valores compartidos, que se ponen en práctica todos los días a través del comportamiento cotidiano de todos sus integrantes (o la mayoría).

-El Valor de los Valores en las Organizaciones.

Definición de los valores

Aux.Contable Responsable de Pagos.

 

Excelente oportunidad para persona recién egresada  de la Carrera de Contabilidad.

Requisitos:

• Edad: 24 – 35 años
• Sexo: Mujer
• Escolaridad: Lic. En Contabilidad
• Bases contables
• Trabajo Bajo presión, Honesta, Responsable

Actividades a Realizar:

• Administracion de cuentas por pagar y anticipos  de clientes
• Atencion al cliente
• Atención a proveedores
• Realización de cheques
• Conciliaciones
• Manejo de efectivo
• Calendario de pagos de servicio, impuestos y gastos

 

*** Si te interesa esta vacante o quieres integrarte a nuestra Bolsa de Trabajo envía tu CV actualizado al correo comunicacion814@grupofelix.com.mx con el nombre de la posición en el asunto.

 

 

 

10 hábitos que debes adquirir para tener un buen día

Es viernes y se siente como  fin de semana animo!. Aunque pareciera que la presión laboral aumenta en la recta final del año, justo cuando tu energía disminuye a ritmo acelerado, es preciso que te quites las ideas negativas de la cabeza y que comiences a mejorar, paso a paso, tu día en la oficina.

Si bien es cierto que la competencia y la globalización de los mercados ayudan a los mexicanos a estar posicionados como uno de los primeros lugares en estrés laboral, también es cierto que la presión y la buena energía se pueden controlar.

A continuación diez hábitos que te ayudarán a mejorar la jornada laboral:

1. Despiértate a tiempo

Uno de los primeros problemas que se nos presenta es la falta de tiempo para llegar bien al trabajo. Para ello se recomienda dormir a una hora adecuada, descansar bien y despertarse a tiempo. Evita estar a prisas, puesto provoca altos índices de estrés desde que sales de tu casa al trabajo, analiza posibles vías con tráfico y experimenta nuevas rutas.

En la Ciudad de México te recomendamos ver si existe alguna marcha programada, esto te ayudará a salir con más tiempo de anticipación o podrás elegir el medio de transporte que más te convenga.

2. Medita y visualiza

Antes de salir de la cama te recomendamos que te tomes cinco minutos para platicar con tu persona, visualiza de manera rápida cuáles son tus metas del día y asegúrate de apuntarlas en una nota. ¡Ojo! No se trata de resolverlos y analizarlos en ese momento, sólo visualízalos y apúntalos sin orden o importancia, esto te ayudará a tener un día más organizado.

No te olvides de respirar conscientemente a lo largo del día. Una buena respiración le permite a tu cuerpo disminuir la sensación de momentos de estrés.

3. Desayuna y haz ejercicio

Si cumpliste el primero y el segundo paso puedes tomarte un tiempo para tomar un desayuno balanceado de acuerdo a tus actividades diarias (puedes leer la nota «Alimentación saludable para ejecutivos de alto desempeño»).

Recuerda que el desayuno es la comida más importante del día, cuida que sea balanceada y saludable. Si tienes tiempo antes de meterte al baño, puedes realizar 20 minutos ejercicio, ya sea en la caminadora, en el piso o algunos ejercicios de yoga, te ayudará  a estar de mejor humor y así podrás liberarte de cualquier estrés con el que hayas comenzado tu día.

4. Mantén una actitud positiva

De acuerdo con Patch Adams, la sonrisa es una de las mejores medicinas. El levantarte con energía y pensamientos positivos ayuda a fortalecer tu sistema inmunológico y tu aparato circulatorio. También ayuda a mejorar la creatividad y es buen incitador de la innovación.

5. Define tus objetivos en la oficina

No sólo te ayudará a tener un día más organizado, sino también te evitará que estés estresado por olvidar algo importante. De acuerdo con los especialistas del Tecnológico de Monterrey, es recomendable realizar agendas una noche antes, así sabrás qué, cuándo y cómo hacer tus tareas pendientes. Tener tus objetivos claros te ayudará a facilitar la gestión de tareas y llegarás más rápido a la meta final.

6. Principio de Pareto

De acuerdo con el portal pepeytono.com.mx, uno de los puntos que debes tomar en cuenta si deseas tener una mejor y productiva jornada laboral es aplicar el principio de Pareto. Éste consiste en realizar el 20% de las tareas que generarán el 80% de los resultados más importantes. La recomendación es identificarlas concentrarte en ellas gran parte del día.

7. Elimina los distractores

Aunque algunos autores aseguran que ser un procrastinador puede traer algunos beneficios, la realidad es que no es para todos. Lo mejor es evitar toparte con distractores que puedan fracturar tu operación diaria, así que antes de empezar cuida que no haya distractores a tu alrededor que sepas te perjudicarán. Los expertos recomiendan poner un horario para revisar tus correos, checar tus mensajes y contestar tus llamadas.

8. Aprende a decir no

¿Cuántas veces has interrumpido tus labores por ayudar a un compañero o por alguna banalidad de tu jefe?  Es importante que evalúes cada situación, si no lo amerita, es mejor que te niegues a realizarlo, esto servirá para mantenerte atento a tus tareas y a optimizar tus tiempos de trabajo.

9. Atiende  tus comidas

Ya mencionamos la importancia del desayuno, sin embargo, es importante que también respetes tus horarios para comer dentro de la oficina, esto te evitará tener mal humor, menos productividad y también evitará enfermedades como el estrés, la gastritis y dolores de cabeza.

10. Respeta tus horarios de salida

Si pusiste en práctica los consejos anteriores, atender este último será mucho más sencillo. Uno de los principales problemas para los colaboradores en las organizaciones, son los horarios de trabajo, pues aseguran que la carga laboral puede llevarles a tomar hasta siete horas extras a la semana. Evita estresarte y salir dos horas después organizándote y priorizando.

¿Qué otros consejos brindarías para mejorar tu día? Comparte tu experiencia con nosotros. 

-Tatiana Gutiérrez (ALTO NIVEL)

http://www.altonivel.com.mx/39474-diez-claves-para-mejorar-tu-dia-a-dia.html

El Poder del Reconocimiento

Cada día miles de personas se esfuerzan en su trabajo para alcanzar el éxito y esperan que su labor sea apreciada y sus esfuerzos reconocidos. Se trata de una cuestión de necesidades básicas humanas, de reconocimiento y aprecio que todos necesitamos, lo cual se revela en la cita de la Madre Teresa de Calcuta:“a menudo las personas necesitan del aprecio más que del pan”. Todo gerente tiene la responsabilidad de atender esta importante expectativa humana, el valorar y reconocer los buenos desempeños y los aportes de sus colaboradores en la Organización.

En general, lamentablemente los gerentes suelen ser para los colaboradores una fuente de castigo más que de recompensas, ya que no se esfuerzan sistemática y planificadamente en reconocer y recompensar la iniciativa o la tarea bien realizada de sus colaboradores. La falta de reconocimiento trae un conjunto de consecuencias negativas que afectan la gestión del negocio, entre las cuales cabe citar:

• Disminución de la productividad y de la calidad del trabajo.
• Dificultades para atraer y retener el talento.
• Incremento de los costes laborales.
• Imposibilidad de establecer un compromiso humano y profesional del personal.
• Genera disconformidad, resentimientos, rencores y desmotivación.
• Disminución del entusiasmo colaborador, llevándole a asumir actitudes defensivas, cometer errores, desconfiar, volverse escéptico y tenga la convicción que es inútil esforzarse porque nadie lo notará.

Desafortunadamente, numerosas empresas no consideran el reconocimiento como una práctica medular de la gestión, lo cual coexiste con la creencia errónea que el salario es el único reconocimiento que necesita el personal y la resistencia de los gerentes a reconocer los aportes e iniciativas de los trabajadores, ya que están muy ocupados en su propio trabajo.
Según Luís Parra Osorio existen al menos 7 razones para reconocer el trabajo de un colaborador:

1. Porque es un DEBER dar el reconocimiento a quien se lo merece.
2. Porque el esfuerzo de un TRABAJADOR suma y enriquece el esfuerzo colectivo.
3. Porque el DESEMPEÑO LABORAL es inspirado, y el mejor pago es exaltar a quien lo cumple.
4. Porque los TRABAJADORES, como cualquier ser humano, necesitan reconocimiento.
5. Porque se hace justicia con un TRABAJADOR al exaltar su aporte públicamente.
6. Porque al exaltar al TRABAJADOR le propicia a su vez mayor reconocimiento del EQUIPO, y éste le colaborará cuando acuda en su búsqueda.
7. Porque la GERENCIA debe ser un camino sembrado de estrellas de reconocimiento al servicio desinteresado.

Si una Empresa desea destacar y triunfar en el cada vez más competitivo mercado, es indispensable que expanda el potencial y talento de sus empleados. La mejor forma de lograrlo es ofreciendo un eficaz, sincero, público y frecuente reconocimiento, alabando no sólo el trabajo realizado y los resultados, sino valorando a la persona por su voluntad, su participación y su implicación en la Organización.

La gente que se siente apreciada desarrolla una actitud positiva y una alta autoestima, aumentando la confianza en sí mismos y la habilidad por contribuir y colaborar, llevándoles a convertirse en mejores empleados.

El reconocimiento y la valoración del personal por sus aportes e iniciativas generan excelentes beneficios tanto para el trabajador como para la Empresa:

• Amplía los niveles de satisfacción y retención
• Mejora la rentabilidad y productividad de la organización a todos los niveles y a un bajo coste.
• Manifiesta la Excelencia Humana de valorar al otro y hacerlo sentir bien.
• Es motivante para los demás compañeros, especialmente para los más nuevos, quienes verán que el éxito no pasa desapercibido.
• Tiene el efecto de retroalimentar a toda la organización, produciendo el efecto de bola de nieve: crecerá escalonadamente.
• El ambiente de la empresa donde hay reconocimiento apropiado y oportuno: es más agradable y más constructivo.

Estimado gerente ahora que conoce la fuerza que tiene el estímulo para reanimar y aumentar el compromiso de sus colaboradores, evalúe el trato y la consideración que les dispensa y asuma sin mayor dilación el desafío del Reconocimiento, para generar un ambiente donde el personal pueda desplegar al máximo su potencial, para que pueda dar lo mejor de sí mismo y esté comprometido para crear, innovar y mejorar los resultados del equipo.

“Gracias al reconocimiento sus empleados reflejarán su marca, visión, valores y estrategia cada día y en cada ocasión, lo vivirán y lo transmitirán a través de su comportamiento”; después de todo Albert Einstein advertía “Cuando una persona está lo suficientemente motivada, la disciplina se cuida por sí sola”.

–Raixa Rivero
Consultora de FORJA

El Poder del Reconocimiento

Soporte Técnico

Empresa en el giro Automotriz solicita una persona del sexo masculino para el área de sistemas, como soporte técnico con conocimiento en lo siguiente:

 

• Conocimiento en Redes
• conocimiento en programacion
• Soporte de Usuarios
• Instalación de Software
• Internet
• Redes
• Mantenimiento de equipo de computo e impresoras

Requisitos:

• Edad: 25 en adelante
• Licenciatura en Sistemas o Similar.
• Excelente actitud
• Compromiso
• Pro activo, sin problemas de horario, actitud de servicio.

Ofrecemos:

• Prestaciones superiores a las de ley
• Excelente ambiente de trabajo
• Sueldo fijo
• Horario fijo con descanso los domingos y sábados (medio día)

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La actitud es importante, porque determina: nuestras acciones, emociones y humor para cada día, situación o momento de nuestra vida.

La actitud es importante porque determina nuestras acciones, emociones y humor para cada día, situación o momento de nuestra vida.

A través de tu actitud, le dices al mundo lo que esperas de él»

Si te aproximas a los retos del día: con una actitud expectante y de emoción, estas son las acciones bajo el humor que te conducirás durante el día. Por el contrario si tus actitudes son de: enojo o desprecio, estas serán las acciones y emociones que vivirás durante el día. Vivimos, nos relacionamos y damos a los demás, a partir de nuestra actitud. Por eso, está en tu manos elegir como quieres vivir tus días; si quieres cambiar cómo te sientes,¡empieza ya! cambiando tu actitud hacia lo que «vives y haces»

Tu actitud está bajo «tu control» cada mañana, independientemente si eres consciente o no. Los demás, en casa y en el trabajo reflejarán hacia nosotros, la actitud bajo la cual nos levantamos o presentamos. Es simplemente una relación de ‘causa y efecto’. Todo aquello que ‘digamos o hagamos’ nos afecta y por ende afecta a otros. Si reflejamos ‘emoción’ los demás reflejarán ‘emoción’ hacia nosotros.

Prueba rápida ‘calidad en tu actitud’:

¿Las personas, a tu alrededor reaccionan positivamente cuando llegas?

La respuesta, te dará el historial de tu comportamiento día con día. Podrás darte cuenta, que las personas a tu alrededor reaccionan de acuerdo a tú ‘actitud’. «Nuestro alrededor nos refleja»; nuestro ambiente, sea de casa, trabajo o amigos; es un espejo de nosotros mismos, es un reflejo puro de cómo nos hemos conducido en nuestra vida desde nuestra actitud, expectativas y visiones, es decir: «lo que esperamos del mundo que nos rodea».

Si te permites cambiar; tu alrededor, cambiará.

Ejercicio para revisar tu actitud:

1. Revisa tu actitud, cada mañana.
2. Elige, cuál será tu actitud para el día.
3. Vive, esta actitud en todo lo que hagas.
4. Al final del día: «revisa» si te condujiste de acuerdo a lo que elegiste.

Puedes empezar por vivir con: «Gratitud y expectativa».

1. Gratitud, de la oportunidad que tienes de estar vivo y presente en este planeta.
2. Expectativa, de lograr lo mejor para ti y para las personas que amas, de que podrás alcanzar las metas que te has puesto.

El «juego de la vida» y de la «actitud» es muy sencillo, por ejemplo:

• Actitud ‘negativa’ – resultados ‘negativos’.
• Actitud ‘ok’ – resultados ‘ok’.
• Actitud ‘buena’ – resultados ‘buena’.
• Actitud ‘excelente’  – resultados ‘excelentes’.

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Permite que se vuelva un hábito

Cambiar de actitud lleva tiempo; pero realmente, no te costará nada. Todo lo que necesitas es: «la intención» de querer cambiar, querer vivir de manera diferente; con esta intención, encontrarás las respuestas para que tengas presente tu actitud «momento a momento», día con día; hasta que sin pensarlo logres despertar con una «actitud positiva» cada mañana.

Es difícil convencer a las personas, que el mundo en el que vive, es un reflejo de su propia actitud. Sé, que es fácil decir y excusarse en qué: “Si la gente, son ‘buenas personas’ conmigo entonces yo seré ‘bueno’ con ellas.” Sin embargo, el cambio debe de empezar en algún lado, alguien debe dar el primer paso, y que mejor que seas tú, quien decida empezar por ti mismo.

-Consultores en Desarrollo Organizacional Experiencial

Fuente: Inspirado de los textos y audios de Earl Nightingale

http://www.coscatl.com/blog/actitud-laboral-negativa-cambiar-satisfaccion

Practicante en Sistemas

Empresa en el giro automotriz solicita practicantes para el  área de sistemas, que deseen poner  en practica sus conocimientos y habilidades en programación.

Responsabilidades:

• Programación de sistemas
• Proyectos Web
• Elaboración de Manuales
• Tester

·  

Requisitos:

• Estudiante de Carrera a fin a sistemas
• Manejo de Office

 

*** Si estas interesado en esta vacante o en integrarte a nuestra Bolsa de Trabajo envía tu CV actualizado o solicitud con fotografía al correo comunicacion814@grupofelix.com.mx con el nombre de la posición en el asunto ***